公司让员工签署自愿放弃社保协议，是否有法律效力？现实中部分企业为降低用工成本，会劝说员工签署自愿放弃缴纳社保的书面协议，甚至有的员工自己也不想交社保，希望把社保折现直接发放到工资里，双方签订书面放弃社保的约定，很多人以为白纸黑字签字之后就具备法律效力。 自愿放弃社保的协议，在法律上是完全无效的。社会保险属于国家强制性法定义务，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能通过双方私下约定、书面协议的方式免除法定责任。不管员工是自愿签字，还是企业诱导签署，这份协议自始至终都没有法律约束力。
就算员工签字确认已经领取社保补贴，后续依旧可以向社保部门投诉举报，要求单位补缴社保。社保机构有权责令企业限期补缴，企业还可能面临滞纳金、行政处罚。企业不能拿这份放弃社保协议作为抗辩理由，拒绝补缴社保。
对于劳动者而言，不要为了短期多拿一点工资就同意放弃社保。社保关系到工伤报销、医疗看病、退休养老金、失业金领取等多项核心权益，一旦发生工伤事故，没有缴纳社保，全部工伤赔偿会由企业承担，但企业如果倒闭跑路，劳动者的权益很难得到保障。
遇到企业要求签放弃社保协议，可以直接拒绝。如果单位拒不缴纳社保，可以向人社局、社保经办机构投诉，要求单位完成补缴。已经领取过社保补贴的，后续补缴时，单位有权要求劳动者退回已经发放的社保补贴部分，这点劳动者也需要有所了解。
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