
炉火映初心
铁肩铸勋章
全国“五一劳动奖”获得者李翔时
-争当时代先锋-
劳丨动丨节丨特丨辑
2026年4月28日,中华全国总工会庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会胜利召开。方大达钢炼铁厂厂长李翔时荣获中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖章”,这份沉甸甸的荣誉,是对他半生耕耘、矢志创新、勇担重任的最高褒奖。
在钢铁的炽热与时代的淬炼中,总有人以平凡铸就非凡。李翔时正是这样一位在炉火旁坚守三十一载,用智慧和汗水书写钢铁报国情怀的劳动者。
扎根一线
三十一载炉火淬炼从青丝到白发的坚守
1995年,从重庆钢铁(601005)高等专科学校毕业的李翔时,怀揣着对钢铁事业的无限憧憬,一头扎进了达州钢铁的大门。从烧结技术员、铁前技术员起步,他一步一个脚印,历经生产技术副科长、烧结车间主任、烧结厂厂长等多岗位淬炼,最终成长为炼铁厂厂长。三十一载春秋,他始终扎根生产最前沿,将青春与汗水挥洒在炉火旁,用智慧和双手铸就了钢铁报国的情怀。
“刚进厂时,我发现现场和书本上的理论有很大差异,于是我整天待在生产一线,不断地实践和总结。”李翔时回忆道。他白天跟着老师傅们学习操作,晚上则捧着专业书籍钻研理论,常常在车间里一待就是十几个小时。正是这种对技术的执着追求,让他迅速成长为厂里的技术骨干。
2021年,炼铁厂高炉连续出现生产波动,严重影响企业全局生产。彼时,身在技术中心的李翔时临危受命,毅然再次回到炼铁厂担任厂长。面对挑战,他没有丝毫退缩,而是深入一线与员工并肩作战,倾听心声,解决实际困难。他果断理顺管理秩序,推行高炉炉长负责制,将骨干与员工牢牢拧成一股绳;同时,他创新激励机制,将铁水产量、成本与员工收益紧密挂钩,极大激发了团队活力。
“那段时间,李厂长几乎住在了厂里,他的身影遍布了炼铁厂的每一个生产工序。”高炉车间主任姜仁兵感慨地说,“他带着我们一点一点抠数据、调参数,每天召开炉况分析会,用行动稳住了军心,很快高炉就恢复了正常生产。”
凭借科学决策与高效执行,李翔时带领团队耗时近两月扭转了被动局面,两座高炉恢复至正常水平。不仅如此,他还成功组织了从高碱度钒钛烧结向低碱度普通烧结的平稳转换,使烧结矿质量稳定、产量大幅提高,入炉比例提升约15%,为高炉高效顺行奠定了坚实基础。2022年至2025年,炼铁厂高炉始终保持高位稳定生产,达到国内同类型高炉先进水平。
创新驱动
技术革新引领发展全员创新凝聚智慧
李翔时深信,创新是引领发展的第一动力。他不仅是管理者,更是技术创新的带头人。早在2012年,他就在《钢铁研究》期刊上发表了《达钢烧结配矿试验研究》论文,其研究成果为优化配矿、稳定生产提供了关键理论依据。这一创新不仅提高了烧结矿的质量,还降低了生产成本,为企业带来了显著的经济效益。
近年来,李翔时又带领团队攻克了多项技术难题。他发表并实施的《达州钢铁1780m高炉钒钛低硅冶炼降低燃料比技术研究》,使得老厂区大高炉顺利实现了钒钛冶炼条件下的低成本运行。这一技术突破,在提升高炉生产效率的同时,降低了能耗和排放,为企业的绿色发展做出了积极贡献。
李翔时还带领团队自主研发了《一台烧结机生产两种烧结矿的研究与应用》。这是行业首创的自主开发技术,通过生产两种性能不同的烧结矿,能完全满足老厂区两座高炉不同冶炼方式的需要,不仅提高了烧结机的利用率,还降低了生产成本,为企业创造了巨大的经济效益。
除了自身技术创新外,李翔时大力倡导“全员创新”。他鼓励员工提出合理化建议和小改小革,让每一位员工都成为创新的主体。据统计,自2020年11月以来,炼铁厂累计采纳合理化建议440项,实施小改小革413项。这些“金点子”转化为实实在在的效益,彰显了“众人拾柴火焰高”的团队智慧。
“创新不是一个人的事,而是全体员工共同的事。”李翔时常说,“只有让每一位员工都参与到创新中来,企业才能充满活力。”在他的倡导下,炼铁厂形成了浓厚的创新氛围,员工们积极提出合理化建议,主动参与小改小革,为企业的发展注入了源源不断的动力。
情系员工
严管与厚爱并重共筑钢铁梦
在炼铁厂员工眼中,李翔时是一位既严格又充满人情味的厂长。他管理严格,坚持制度管人、数据说话,对工艺指标一丝不苟;同时,他又极富人情味,始终关心员工冷暖,是大家口中可敬又可亲的“李厂长”。
“李厂长对工艺指标的要求非常严格,容不得半点马虎。”老员工刘德全说,“正是这种严格,才让我们炼出了高质量的铁水。”李翔时深知,钢铁生产是一个系统工程,任何一个环节的疏忽都可能导致整个生产线的瘫痪。因此,他始终坚持制度管人、数据说话的原则,对工艺指标进行严格把控。
然而,在严格管理的同时,李翔时也始终关心着员工的冷暖。在他心里,员工是企业最宝贵的财富,只有让员工感受到企业的温暖和关怀,他们才能全身心地投入工作。他习惯走到员工中间,了解他们的需求和困难,并尽力给予帮助和支持。
“有一次,一位员工家里遇到了困难,李厂长点滴了解这位员工的难处,想尽办法协调资源给予帮助。”姜仁兵说,“这样的例子还有很多,李厂长总是把员工的利益放在首位。”
在李翔时的带领下,炼铁厂形成了一个团结和谐、积极向上的团队。员工们心往一处想、劲往一处使,共同为企业的发展贡献着自己的力量。这种团队精神不仅提高了企业的生产效率和质量水平,还增强了炼铁员工的凝聚力和向心力。
2025年,李翔时再次带领团队打赢了一场硬仗,圆满完成了老厂区高炉安全停炉与新厂区高炉顺利开炉、快速达产达效的艰巨任务,高效完成全年铁水产量指标,超额完成公司目标任务,为企业搬迁转型升级做出了突出贡献。这一成绩的取得离不开李翔时的科学决策和高效执行,更离不开炼铁厂全体员工的共同努力和辛勤付出。
致敬最美奋斗者
三十一载炉火炙烤,从青丝到鬓白,李翔时将最美好的年华献给了他所热爱的钢铁事业。全国“五一劳动奖章”不仅是他个人的荣耀,更是对全体奋战在钢铁战线上劳动者的礼赞。站在新的起点上,李翔时表示,他将珍惜荣誉、再接再厉,继续守护好高炉、为方大达钢高质量发展奉献全部的光和热。他的钢铁人生还在继续书写着新的篇章……
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